帮忙翻译一下这段话。。。。

企业能否成功是因为其企业文化理念的结果。一些企业在设立企业文化理念时会犯两个错误。第一个错误是，一些企业认为合理的理念来自西方文化思想。但他们忽视了这些西方文化思想与中国企业的不相容问题。另一个错误是，企业过分强调企业内部和谐，塌昌弯他们认为和谐的基础来自服从权威，团闷家长思想指导一切。在这种情况下，企业难以科学和和谐地发展。企业在设立科学的文化理念前，必须克服“一点小钱即可确保安全无虞”的思想。一些企业为他们已经取的的成就沾沾自喜。（但是）不考虑发展就意味着被市场淘汰出局。为了在残酷的竞争中生存和发展，（企业）必须不断地重新调整和更新企业理念。对于湖北省的一些企业，有一个企业文化是一个典范。它就是武汉人福高科技产业股份有限公司[9]。该企业不仅扩充了文化战略，而且投入了更多的资本完善自我文化的管理工作。该企业已经采用了CI（企业形象识别），并且制作了VIS（视觉识别系统）尊严手册。它提出了一系列企业文化理念，它将创新、求实、真诚、坚毅、团结作为文化的核心，将以人为本、宽容低调、勤奋刻苦作为文化的内容。通过这些工作，迅纤企业统一了（企业）形象，规范了（企业）管理。

VIS distinguished，这个dintinguished不知怎么理解好，暂译为“尊严”。